Es gibt gute Gründe, auf einem Firmenhandy bestimmte Apps zu sperren: drohende DSGVO-Verstöße, Datenschutz im Allgemeinen und die Sicherheit der Unternehmensdaten im Besonderen. Und wie setzt man das jetzt um?

„Sale and Lease Back“ bezeichnet eine Spezialform des Leasings. Dabei verkaufen Unternehmen zum Beispiel Immobilien, um sie dann vom Käufer wieder zurückzumieten. Das geht aber auch mit Smartphones und Tablets.

Apple hat zwei neue iPads angekündigt. Die aktuellen Tablet-Computer setzen auf einen Chipsatz, der die Performance im Vergleich zu den Vorgängerversionen deutlich verbessern soll.

Seit Anfang März 2019 ist das neue Smartphone-Flaggschiff von Samsung in Deutschland erhältlich. everphone-Kunden können die Modelle Galaxy S10, Galaxy S10+ und Galaxy S10e im Rahmen unseres Firmenhandy-Mietmodells ab sofort beziehen.

Als everphone-Geschäftsführer komme ich mit vielen Unternehmern ins Gespräch: mit dem klassischen produzierenden Mittelständler, mit Dienstleistern, mit Berliner Start-ups und mit international agierenden Konzernen. Ich spreche mit CIOs, mit CEOs, mit leitenden Angestellten aus den Einkaufs-, Finanz- und Rechtsabteilungen über Mobile Strategien für ihr Unternehmen. Wenn es um BYOD geht („Bring Your Own Device“) erlebe ich dabei mittlerweile vor allem: Skepsis, Kopfschütteln, Abwinken.

Es ist nicht mehr Samsungs Flaggschiff-Modell, aber immer noch ein extrem gutes Smartphone und auch als Firmenhandy nach wie vor äußerst beliebt. Jetzt gibt es für die Modelle Galaxy S8, Galaxy S8+ und Galaxy Note8 das Update auf die neueste Android-Version 9.0 („Pie“).

Unter BYOD („Bring Your Own Device“) versteht man den Einsatz privater Endgeräte wie Smartphones und Tablets in Unternehmen und/oder Institutionen. Der Ansatz verspricht Kosteneinsparungen und Produktivitätssteigerungen, ist aber nicht gefahrlos. Wir zeigen die neun größten BYOD-Risiken.

Unter Enterprise Mobility Management (EMM) versteht man zweierlei. Erstens: einen ganzheitlichen Ansatz zur sicheren Verwendung mobiler Endgeräte wie Smartphones, Tablets und Laptops im Unternehmen. Zweitens werden auch die hierzu dienenden Software-Lösungen (EMM-Suiten) manchmal so genannt.

Von der Altersvorsorge bis zum Weihnachtsgeld gibt es eine ganze Reihe von Zusatzleistungen, mit denen Unternehmen ihre Mitarbeiter binden und begeistern wollen. Diese auch Fringe Benefits, Corporate Benefits oder Mitarbeitervorteile genannten Zusatzleistungen sind – neben Arbeitsinhalten, Gehalt und Arbeitszeit – das meistdiskutierte Thema auf Arbeitgeberbewertungsportalen.