Was sind die rechtlichen Aspekte von BYOD (Bring your own Device)? In sehr kleinen Unternehmen behält man hier leichter die Übersicht. Für größere Unternehmen hingegen kann BYOD zu einer echten Herausforderung in Bezug auf Datenschutz und Datensicherheit werden. 

Qualifiziertes Personal zu finden, kann sich heutzutage mitunter schwierig gestalten. Einige Branchen bemerken bereits jetzt einen Fachkräftemangel. Umso wichtiger ist es, interessante und ansprechende Corporate-Benefits-Angebote zu erstellen, die Arbeitnehmer motivieren, um bei Ihnen zu arbeiten. Mit passenden, oft individuell zugeschnittenen Zusatzleistungen können Sie hoch qualifizierte Mitarbeiter für sich gewinnen und halten.

Smartphones und Handys sind in der heutigen Welt nicht mehr wegzudenken. Egal ob für den privaten Gebrauch oder im beruflichen Bereich, ein Handy ist unverzichtbar. Um immer auf dem neuesten Stand zu bleiben, tendieren viel dazu, ein Handy ohne Vertrag zu mieten. Welche Vorteile bringt diese Option?

In der modernen Unternehmenswelt spielt das Employer Branding eine essenzielle Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. In diesem Artikel erläutern wir Ihnen einige der interessantesten Vorteile des Employer Brandings und erklären Ihnen, wie Sie erfolgreich eine Employer-Marke aufbauen können.

In Unternehmen ist BYOD nach wie vor beliebt, denn es erspart die Anschaffung, Verwaltung und Instandhaltung eigener Firmenhandys. Angestellten die Nutzung ihrer eigenen Geräte für die Arbeit zu erlauben, birgt für ein Business aber auch signifikante Risiken hinsichtlich Datenschutz und Sicherheit.

Viele Arbeitgeber stellen ihren Mitarbeitern ein Diensthandy zur Verfügung. Allerdings gibt es immer wieder Unklarheiten darüber, was mit dem Diensthandy laut Arbeitsrecht eigentlich erlaubt ist und was nicht. Müssen Arbeitnehmer auch nach Feierabend und im Urlaub erreichbar sein? Darf das Diensthandy für private Angelegenheiten genutzt werden? Und wie verhält es sich mit dem Datenschutz? Erfahren Sie in diesem Artikel mehr darüber, was es laut Arbeitsrecht beim Diensthandy zu beachten gilt.

Datenschutz und Sicherheit spielen eine wichtige Rolle, wenn es um die Anschaffung von mobilen Kommunikationsgeräten für Unternehmen geht. Was ist beispielsweise, wenn auf dem Diensthandy auch WhatsApp läuft? Wie kann der Datenschutz auch bei privater Nutzung des Firmengerätes gewährleistet werden? Das und mehr klären wir hier.

Wer als Arbeitnehmer ein Firmen-Smartphone zur Verfügung gestellt bekommt, fragt sich oft, wo die Grenze zwischen geschäftlichen und persönlichen Angelegenheiten verläuft. Hier beantworten wir, ob bei einem Diensthandy private Nutzung erlaubt ist, worauf es dabei ankommt und wie die IT die gängigsten Probleme umgehen kann.

Attraktive Benefits sind ein hervorragendes Mittel, um hoch qualifizierte Angestellte für freie Positionen zu gewinnen. Mit jedem Mitarbeitervorteil, der zusätzlich gewährt wird, lässt sich zudem die Arbeitnehmerbindung zum Unternehmen stärken. Erfahren Sie hier, welche Möglichkeiten es gibt und warum ein Firmenhandy heute dazu gehören sollte.

Die Datentrennung auf dem Firmenhandy spielt vor allem dann eine wesentliche Rolle, wenn die mobilen Geräte gleichermaßen für geschäftliche wie private Angelegenheiten genutzt werden. Wir zeigen, wie Sie die Datentrennung erreichen und worauf in datenschutzrechtlicher Hinsicht sowie bei der Datensicherheit geachtet werden muss.