Werde Teil eines außergewöhnlichen Teams!
Unser erfolgreiches Geschäftsmodell wird durch ein internationales und diverses Team vorangetrieben. Unsere Kolleg*innen agieren immer mit Blick auf konkrete Ziele und arbeiten in einer Atmosphäre gegenseitigen Vertrauens – no Politics, no Ego.
Angestellte bei everphone erhalten viel Freiraum, um ihre individuellen Ziele zu erreichen. Gemessen wird das Tun an den Ergebnissen. Dafür legen wir großen Wert auf ehrliches und sachbezogenes Feedback.
Unser erfolgreiches Geschäftsmodell wird durch ein internationales und diverses Team vorangetrieben. Unsere Kolleg*innen agieren immer mit Blick auf konkrete Ziele und arbeiten in einer Atmosphäre gegenseitigen Vertrauens – no Politics, no Ego.
Angestellte bei everphone erhalten viel Freiraum, um ihre individuellen Ziele zu erreichen. Gemessen wird das Tun an den Ergebnissen. Dafür legen wir großen Wert auf ehrliches und sachbezogenes Feedback.
Radical Candor
„Radikale Aufrichtigkeit“ bedeutet ehrliches Feedback, wodurch wir gemeinsam wachsen.
Make Mistakes and learn
Aus Fehlern lernen wir. Eine offene Fehlerkultur hilft uns und bringt uns weiter.
Output, not Input
Ergebnisse zählen. Dafür brauchen wir keine Stechuhr.
„Radikale Aufrichtigkeit“ bedeutet ehrliches Feedback, wodurch wir gemeinsam wachsen.
Wir übernehmen Verantwortung für unser Tun und zeigen nicht mit dem Finger auf andere.
Aus Fehlern lernen wir. Eine offene Fehlerkultur hilft uns und bringt uns weiter.
Ergebnisse zählen. Dafür brauchen wir keine Stechuhr.
Befindlichkeiten bleiben draußen, auch wenn wir unterschiedlicher Meinung sind.
Unser Produkt basiert auf dem Ansatz der Kreislaufwirtschaft und verbessert „by Design“ die Nachhaltigkeit mobiler Firmengeräte.
Mit unserem Geschäftsmodell sparen Unternehmen rund 60 kg CO2 pro Smartphone ein, bei Tablets sogar noch mehr. Wir verlängern die Nutzungsdauer der Geräte erheblich und bereiten über 95 Prozent der Geräterückläufer für einen weiteren Lebenszyklus wieder auf.
Bei mehr als einer Milliarde verkaufter Smartphones pro Jahr können wir hier einen echten Unterschied machen – und zwar nicht nur für deinen beruflichen Werdegang.
Unser Produkt basiert auf dem Ansatz der Kreislaufwirtschaft und verbessert „by Design“ die Nachhaltigkeit mobiler Firmengeräte.
Mit unserem Geschäftsmodell sparen Unternehmen rund 60 kg CO2 pro Smartphone ein, bei Tablets sogar noch mehr. Wir verlängern die Nutzungsdauer der Geräte erheblich und bereiten über 95 Prozent der Geräterückläufer für einen weiteren Lebenszyklus wieder auf.
Bei mehr als einer Milliarde verkaufter Smartphones pro Jahr können wir hier einen echten Unterschied machen – und zwar nicht nur für deinen beruflichen Werdegang.
Uns ist nicht nur wichtig, was du für uns tust, sondern auch, was wir für dich tun können.
Wir möchten dir dabei helfen, dich weiter zu entwickeln und deinen Werdegang aktiv zu gestalten.
Wir investieren in Fortbildungen, Kurse und Zertifikate und schieben deine Karriere an – egal, ob es sich um E-Learning-Kurse, persönliche Trainings oder Coachings handelt. Wir bieten dir einen Blended-Learning-Ansatz und stehen dir natürlich auch mit Rat und Tat zur Seite.
Uns ist nicht nur wichtig, was du für uns tust, sondern auch, was wir für dich tun können.
Wir möchten dir dabei helfen, dich weiter zu entwickeln und deinen Werdegang aktiv zu gestalten.
Wir investieren in Fortbildungen, Kurse und Zertifikate und schieben deine Karriere an – egal, ob es sich um E-Learning-Kurse, persönliche Trainings oder Coachings handelt. Wir bieten dir einen Blended-Learning-Ansatz und stehen dir natürlich auch mit Rat und Tat zur Seite.
Jan wuchs in Frankfurt am Main auf und hat Wirtschaft studiert. Bereits 2003 gründete er pecumax, ein B2B-SaaS-Unternehmen. 2008 verkaufte er und wurde CEO bei der CHECK24 Insurance AG. 2012 gründete er den Incubator M Cube, der 2016 in Locadi umbenannt wurde. Seit 2016 baut Jan die everphone GmbH auf.
In den letzten 19 Jahren arbeitete Isabel in Deutschland, Irland und Dubai sowohl für Start-ups als auch global operierende Konzerne. Bevor sie CSO bei everphone wurde, hatte sie leitende Positionen bei Google und LinkedIn inne. Ihre Stärken: Die Umsatzentwicklung mit Teamgeist und Leidenschaft systematisch zu steigern.
Du möchtest wissen, wie die Kolleg*innen ticken und wie unsere Abteilungen organisiert sind?
Unser Podcaster Jakub gibt dir ein paar Impressionen von innen: Er machte mit dem Mikrofon die Runde und ging auf Stimmenfang.
Wenn du also Erfahrungen aus erster Hand und Einblicke in unsere Arbeitskultur suchst, bist du hier richtig. Eine Übersicht, wann von welcher Abteilung gesprochen wird, findest du unten. Der Podcast ist auf Englisch.
00:13 - The Story of everphone
05:51 - People and Culture
12:06 - Operations
14:45 - Tech & Product
19:15 - Sales
24:01 - Finance & Accounting
everphone GmbH
Zimmerstraße 79-80
10117 Berlin
+49 30 516958275