Dans toute entreprise moderne, la marque employeur est essentielle au succès global d’une organisation. Dans cet article, nous souhaitons brièvement explorer certains des meilleurs avantages de la marque employeur pour vous aider à comprendre comment créer une marque employeur forte.

Qu’est-ce que la marque employeur ?

La marque employeur définit la façon dont l’entreprise est perçue par les autres, c’est-à-dire les clients, les acteurs clés, les employés et les autres marques.

Vous développez une marque employeur forte en fonction de votre façon de communiquer sur votre entreprise et de gérer vos activités. Pour certaines entreprises, la marque est claire dès le début, pour d’autres, la marque employeur se développe et se cultive avec le temps.

L’importance de bénéficier des avantages de la marque employeur

Une étude de Glassdoor a révélé que 86% des chercheurs d’emploi regardent les commentaires et les évaluations sur les entreprises avant de postuler. Bien sûr, votre positionnement dans le secteur et la perception que l’on a de votre entreprise auront un impact non négligeable sur la qualité des talents que vous recruterez.

De plus, la façon dont les fournisseurs, les acteurs clés et les autres entreprises interagiront avec vous dépendra de la puissance de votre marque employeur. En tant qu’employeur, votre comportement public devrait refléter votre gestion des activités internes.

La marque employeur est importante car elle englobe la façon dont vous fonctionnez. Si vous disposez d’une marque employeur forte, vous pouvez espérer en retirer de nombreux avantages, mais si votre marque employeur est faible, vous passerez à côté de certaines choses.

Les avantages d’une marque employeur forte

Attirer les meilleurs talents

Les gens préfèrent travailler pour une entreprise dotée d’une bonne renommée et qui est réputée bien traiter ses employés. Cela peut sembler évident, mais, trop souvent, des entreprises choisissent de négliger leur réputation dans leur secteur au profit de bonnes marges ou pour dépasser leurs concurrents.

75% des chercheurs d’emploi actifs sont susceptibles de postuler à un emploi si l’employeur gère activement sa marque employeur. Cette statistique fait écho à l’idée que si vous souhaitez les meilleurs talents, vous devez investir pour développer une marque employeur forte et distincte.

Améliorer l’état d’esprit et l’implication des employés

La marque employeur se fonde sur la façon dont vous traitez vos employés, vos employés interagissent avec les clients et l’entreprise interagit avec les autres acteurs. En conséquence, l’un des avantages de la marque employeur est qu’un employé qui vit une très bonne expérience aura également un très bon état d’esprit.

Quand les employés savent qu’ils contribuent à quelque chose de positif, ils sont plus susceptibles de s’impliquer pleinement dans leurs tâches et avec leurs collègues. Pour s’assurer que cette tendance perdure, il est vital d’investir dans la carrière personnelle de vos employés en les formant, en les soutenant et en offrant des avantages intéressants.

Réduire les coûts de recrutement

Si votre marque employeur est excellente, nul besoin de chercher les meilleurs talents, ceux-ci viennent à vous. Les études ont montré que les entreprises aux marques employeurs positives reçoivent deux fois plus de candidatures que les entreprises aux marques négatives.

Cela signifie que les entreprises investissent moins dans le recrutement. Un plus grand nombre de candidatures augmente les chances de trouver les employés adaptés à l’entreprise et prêts à contribuer à la croissance de la marque.

Construire votre crédibilité auprès de vos clients

Une marque employeur forte pénètre toutes les activités de l’entreprise. Si une entreprise prend soin de ses employés et est consciente de leur influence sur l’environnement, davantage de clients interagiront et achèteront auprès de cette entreprise.

Les gens consomment de façon plus éthique et nombre d’entre eux s’intéressent à la marque qu’ils achètent. Une marque employeur robuste et propre améliorera votre crédibilité auprès des clients qui souhaitent avoir affaire à des entreprises honnêtes.

Acquérir un avantage compétitif

Dans les marchés saturés, il est important d’avoir un avantage compétitif. L’une des façons de se démarquer est de créer une marque employeur forte.

Quand vous cherchez à améliorer la perception de votre entreprise, vous regardez inévitablement comment rendre vos activités internes plus inclusives, plus collaboratives et plus efficaces. Une étude montre que les organisations très inclusives génèrent 1,4 fois plus de revenus et sont 120% plus aptes à respecter leurs objectifs financiers. Cette étude reflète l’idée qu’investir dans votre marque employeur vous donne un avantage.

Profiter des avantages de la marque employeur

Au final, si vous souhaitez accroître votre entreprise, vous devrez faire en sorte d’augmenter la notoriété de votre marque. L’une des meilleures façons d’y arriver est de vous concentrer sur votre marque employeur et sur la façon dont vous êtes perçu dans votre secteur.

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En renforçant votre marque employeur, vous serez en mesure d’attirer la crème des talents, d’avoir un avantage compétitif dans votre secteur et d’améliorer votre prestige auprès des clients et des employés. À présent que vous en savez plus sur la marque employeur, il est temps de vous mettre à travailler pour améliorer votre propre marque !

Comment utiliser un smartphone pour améliorer l’expérience de vos employés

Acquérir la meilleure technologie est l’une des solutions qui permet d’améliorer votre marque. Un smartphone de pointe utilisable à titre professionnel et privé est un très bon début.

Sur le marché actuel, les produits Apple et Samsung étant relativement chers pour les entreprises, nombre d’entre elles préfèrent louer des appareils portables. De cette façon, les questions de protection des données et de sécurité, pouvant parfois survenir lors de l’utilisation d’appareils personnels, peuvent être évitées.

Au lieu de faire appel au BYOD (“Bring your own device”) ou PAP “Prenez votre appareil personnel”, optez plutôt pour le CYOD (“Choisissez votre propre appareil”). Les employés ont ainsi la possibilité de choisir le smartphone professionnel qui leur convient le mieux dans une liste définie. Les nouveaux employés peuvent continuer à utiliser des appareils Android ou iOS et même travailler avec le dernier modèle s’ils le souhaitent. Cette stratégie favorise une meilleure protection des données et une approche professionnelle tournée vers les employés.