Une équipe variée et internationale forge le succès de notre modèle d’entreprise. Nos collègues agissent en se concentrant sur des objectifs concrets et travaillent dans un environnement basé sur la confiance mutuelle : pas de politique, pas d’égo.
Les employés d’everphone jouissent d’une grande autonomie leur permettant d’atteindre leurs objectifs personnels. La performance se mesure au vu des résultats, raison pour laquelle nous accordons une grande importance à une évaluation honnête et pertinente.
At the core of everphone's success lies a diverse and international team that works together in a trust-based culture. We are goal driven and passionate about our contribution to the success of the company.
We like to take the politics and ego out of the job. Our employees receive a high degree of freedom to achieve their individual goals, thrive on open, respectful feedback, and hold each other accountable for results.
Sincérité radicale
Faire preuve de « sincérité radicale » signifie offrir une évaluation honnête pour nous permettre d’évoluer ensemble.
Faire des erreurs et apprendre
Nous apprenons de nos erreurs. Une culture de l’erreur ouverte nous renforce et nous permet d’aller de l’avant.
Les résultats d’abord
Ce sont les résultats qui comptent et ce, sans contrainte temporelle.
Caring about people means: honest feedback that helps them grow.
Take responsibility: don't blame and trust your pilot!
Mistakes are good. Fail, admit, learn and grow!
Your success is measured by results – not by the time spent.
Disagree and commit.
Notre produit se base sur l’approche de l’économie circulaire et améliore la durabilité des appareils mobiles d’entreprise dès la conception.
Grâce à notre modèle d’affaires, les entreprises économisent environ 60 kg de CO2 par smartphone, et encore davantage pour les tablettes. Nous prolongeons considérablement la durée de vie des appareils et préparons 95 pour cent des appareils retournés pour un nouveau cycle de vie.
Nous pouvons donc apporter un réel changement pour plus d’un milliard de smartphones vendus chaque année et également dans votre parcours professionnel.
Sustainability is at our core. We are part of the circular economy.
everphone's business model saves companies around 60kg of CO2 for each device rented, doubling the average device lifetime and returning more than 95% of raw materials into the production process.
With more than a billion smartphones sold anually, your job with everphone can make a difference – not only for your career.
Nous n’avons pas seulement à cœur ce que vous faites pour nous, mais aussi ce que nous pouvons faire pour vous.
Nous souhaitons contribuer à votre développement et vous aider à construire activement votre parcours professionnel.
Nous investissons dans la formation, les cours et les certifications et faisons progresser votre carrière, qu’il s’agisse de cours en ligne, de formations personnelles ou de coaching. Nous vous proposons une formule d’apprentissage hybride, nous vous soutenons et nous vous conseillons.
At everphone, we don’t just care about what you do but where you’re going with your career! As you contribute to our journey, we want to contribute to yours.
That is why we invest in personal development programs, courses, and coaching to better your career and success. Whether it’s e-learning, personal trainings or coaching, we offer blended learning, e-learning and practical recommendations.
Jan a grandi à Francfort-sur-le-Main et a fait des études d’économie. Il fonda déjà en 2003 pecumax, une entreprise SaaS B2B. Après sa vente en 2008, il occupa le poste de PDG de CHECK24 Insurance AG. En 2012, il fonda l’incubateur M Cube, qui prit ensuite le nom de Locadi en 2016. Depuis 2016, Jan s’occupe de la société everphone GmbH.
Au cours des 19 années, Isabel a travaillé dans la vente pour des start-ups ainsi que pour des groupes internationaux en Allemagne, en Irlande et à Dubaï. Avant de devenir notre CSO, Isabel a occupé plusieurs postes de direction chez Google et LinkedIn. Ses forces sont de diriger les équipes vers la performance et de bâtir une culture d'entreprise basée sur la confiance et le développement des employés.
Andre a travaillé, entre autres, chez Unister et HelloFresh. Chez Rocket Internet, il a contribué à l’incubation de 22 startups dans le secteurs alimentaire, de la mode, du commerce de détail et de l’ameublement. Andre est expert
dans la création et le développement d’équipes techniques et produits fonctionnelles.
Raluca se targue de plus de dix ans d’expérience dans les ressources humaines et a travaillé aussi bien pour de grands groupes tels que Bombardier que pour de jeunes pousses telles que Delivery Hero. Avant de rejoindre everphone, elle occupait le poste de responsable RH chez Founderslane et gérait les processus RH pour des créateurs d’entreprises et des entreprises.
Vous aimeriez savoir ce que font vos collègues et comment sont organisés nos services ? Notre podcasteur Jakub vous les présente : il a fait un tour avec son micro et a pêché quelques voix.
Si vous souhaitez explorer d’un peu plus près et avoir un aperçu de notre culture du travail, vous êtes ici au bon endroit. Vous trouverez ci-dessous le détail des différents services traités. Le podcast est en anglais.
00:13 - The story of everphone
05:51 - People and culture
12:06 - Operations
14:45 - Tech & Product
19:15 - Sales
24:01 - Finance & Accounting
everphone GmbH
Zimmerstraße 79-80
10117 Berlin